Intuisi.id, Makassar – Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sulawesi Barat (Sulbar) melaksanakan kegiatan koordinasi ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) Kantor Regional IV Makassar, Kamis 20 November 2025.
Koordinasi dilakukan dalam rangka pendampingan implementasi SIMATA (Sistem Manajemen Talenta). Langkah ini menjadi bagian strategis BKD Sulbar untuk memperkuat pengelolaan talenta ASN secara lebih terstruktur, objektif, dan berkelanjutan sesuai arah kebijakan nasional.
Upaya ini sejalan dengan Misi Ketiga Gubernur Sulbar Suhardi Duka bersama Wakilnya Salim S. Mengga, yaitu membangun sumber daya manusia yang unggul dan berkarakter.
Kegiatan pendampingan dilaksanakan oleh Tim Bidang Pengembangan BKD Sulbar yang terdiri dari Anisyah Syam, Hernawati, dan Siti Nurulqalbi Aminullah. Tim ini mendapatkan bimbingan langsung dari Freddy Hesli S., Asesor SDM Aparatur Ahli Muda BKN.
Dalam sesi pendampingan, Freddy menekankan bahwa Manajemen Talenta (MT) merupakan akselerator utama dalam penerapan Sistem Merit sebagaimana diamanatkan UU ASN Nomor 20 Tahun 2023.
Ia menjelaskan, penerapan MT berfungsi memastikan objektivitas pengelolaan SDM aparatur, menyiapkan talent pool bagi jabatan strategis masa depan, serta mendorong pencapaian visi dan misi organisasi pemerintah secara lebih efektif.
Pendampingan ini membahas secara komprehensif pilar-pilar penerapan MT, mulai dari penyusunan Peraturan Gubernur sebagai payung kebijakan, pengumpulan dan validasi data pendukung talenta, hingga pendalaman teknis penggunaan Aplikasi SIMATA BKN sebagai alat utama pengelolaan talenta ASN.
Di tempat terpisah, Kepala BKD Sulbar, Herdin Ismail, menyampaikan bahwa koordinasi pendampingan SIMATA ini merupakan langkah penting dalam memperkuat tata kelola manajemen talenta ASN di Sulbar.
“Implementasi SIMATA bukan hanya soal memenuhi kebutuhan sistem, tetapi tentang bagaimana kita membangun fondasi manajemen talenta yang kuat, objektif, dan terintegrasi. Melalui pendampingan dari BKN Kanreg IV Makassar, kami berharap pengelolaan talenta ASN di Sulbar dapat semakin akurat, transparan, dan mampu mendukung pengembangan karier aparatur secara berkelanjutan,” kata Herdin.
BKD Sulbar menegaskan komitmennya untuk mempercepat implementasi Manajemen Talenta pada seluruh perangkat daerah, sebagai bagian dari penguatan tata kelola SDM pemerintah dan mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional, adaptif, serta berorientasi pelayanan publik. (*)
